士气是影响部队战斗力的核心机制之一，初始士气值为50%，当士气达到100%时部队会获得攻击、防御和移动速度的全面加成，而士气归零则会导致部队持续减员。士气变化遵循动态平衡原则，攻击敌方单位可提升士气，遭受攻击则会降低士气，因此战场优势是维持士气的根本条件。
通过战术策略直接干预士气是高效手段。犒赏全军策略每次使用可提升3%士气，需消耗策略点但效果稳定；散布谣言则能降低敌方3%士气，此消彼长形成战术优势。科技树中的战斗心理学研究可强化士气加成效果，纪念碑建造也能提供持续性士气增益，这些都需要在战略布局中提前规划资源分配。荣誉点作为特殊资源，在特定界面可兑换士气提升效果。
部队规模与战场控制力对士气有深层影响。集中优势兵力作战时，由于攻击频率提升，士气增长会自然超过损耗速度。侦察单位保持视野优势可避免遭遇伏击导致的士气骤降，而炮兵单位需配合前排单位提供视野才能发挥射程优势。攻城车等特种单位需严格保持安全距离，避免被反击影响整体士气。
通过将军团城市改造为高级军备生产基地，成员可获取更强力的作战单位。资源运输和战术协同能有效维持战线稳定，避免局部溃败引发的士气连锁反应。指挥官权限玩家需统筹成员分工，确保资源分配和战略目标的一致性。
完成主线任务获取的补给品可用于部队休整，商业区的资源调配能保障持续作战需求。军事基地与兵工厂的等级提升可解锁更高级兵种，通过质量优势减少战损对士气的影响。橡胶厂和油井等高级资源建筑需优先保护，其产出效率直接关系到后期士气策略的实施频率。
森林地形可为炮兵提供攻防加成从而间接提升士气，而开阔地带作战需注意敌方远程火力压制。占领资源点不仅能获取物资，还能切断敌方补给线削弱其士气恢复能力。当部队出现士气低迷时，应及时撤回休整或使用策略补救，避免陷入恶性循环。
